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诺不轻许，故我不负人。01收到会回复。02不占小便宜。03不在背后说人坏话。04守时重诺。05少说多做。孔子说: “君子欲讷于言而敏于行。”意思就是，靠谱的人，说话谨慎，行动敏捷。再换句话说，就是嘴上不吹嘘，踏实做好自己的事情。靠谱的人，低调、诚恳，从来不会吹嘘自己有多厉害。在他们看来，一就是一，二就是二，不会夸大自己的才能，脚踏实地、诚诚恳恳做好自己的事情。而喜好吹嘘的人，刚开始接触时，可能容易让人觉得他无所不能，对他有所好感，但几番接触下来，尤其是遇到实实在在的问题时，他的行为或者做事的效果与他之前夸下的海口严重偏离。踏踏实实做人、实实在在做事，有多大的能力说多大的事儿，这样的人，才经得起时间的考验。06情绪稳定。
情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。在心理学家看来，人在愤怒的时候，容易出现“意识狭窄”现象，会死盯着负面信息不放，无限放大。这也就意味着，当一个人的情绪不稳定时，就像一个负能量源，会给身边的人带来很多不好的影响。比如一个情绪不稳定的人，在心情不好的时候，会习惯性耷拉着一张脸，甚至迁怒身边的人，搞得身边的人不敢正常交流。还有些人，情绪不稳定的时候，满脑子想着不开心的事情，工作很难集中精力，不仅耽误自己，也影响整个团队的进程。每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，而是会自己想办法消化负能量，以一种积极饱满向上的态度，对待工作，面对身边的人。一个整日满面愁容的人，一个阳光温暖笑不离口的人，一定是后者的人缘更好。
07
敢于认错。
我们部门曾经来了一位实习生，挺聪明的一位小姑娘，但却总喜欢推诿责任。
因为刚进公司，对业务不是很熟练，所以常常犯些小错误，同事们发现了便会指出。
不曾想小姑娘气性挺大，非但不愿意承认，还把锅甩给另一位实习生。
这位实习生的结果，想必大家也猜得到了，被公司给辞退了。
金无足赤，谁都免不了会犯错，但靠谱的人会第一时间承认自己的错误，并努力寻求解决方案。
而不是遮遮掩掩，甚至甩锅给别人。
真正内心勇敢的人，敢于承认自己的错误，错了就是错了，大大方方承认，从中吸取教训，并保证下一次不再犯就好了。
越是遮遮掩掩，甚至把责任推脱到其他人的身上，是一种非常没品的、不靠谱的行为。
08
有一定的能力。
如果说，守时重诺、少说多做、不占便宜、情绪稳定，是一个靠谱的人的软实力，那么能够处理一定复杂的事务，则是靠谱之人的硬核所在。
否则即便你态度再诚恳，姿态再谦逊，不能解决真正的问题的话，也没有人认为你是个靠谱的人。
做为一个靠谱的成年人，不可能永远躲在父母的羽翼之下，当困难来临的时候，要有足够的底气和能力对家人说：“别担心，有我呢。”
公司不养闲人，愿意支付薪水，是希望你能给公司带来收益。
你有一定处理复杂事物的能力，公司才会信任你，才会愿意把重要的工作交给你，与他人搭配合作的时候，也不会因为能力太差而拖累同事，耽误工作。
靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，能完美地处理好自己的事情，与之相交，省心又省力。
经历得越多，越发现，靠谱是对一个人最高级的评价。
在职场中能笑到最后的，往往不是爱占小便宜、善于钻营的“聪明人”，而是那些愿意下笨功夫，一步一个脚印走下来的“靠谱人”。
在生活中，能够给家人和朋友带来安全感的，让人感觉格外安心的，也一定是踏实、有能力的“靠谱的人”。
近朱者赤，近墨者黑，你要与靠谱的人做朋友。
这8个细节，希望能够帮助你识别什么样的人最靠谱。
同时，也希望你能以此自勉，每日三省自身，努力成为一个靠谱的人。
挺着腰杆走路，不卑不亢，不会辜负自己，亦不辜负他人。
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